Voor je organisatie
Sociaal-emotionele Ontwikkeling < > Bewuste & Verbindende Communicatie. Leren navigeren tussen verbinding & prestatie.
Strategisch Human Resource Business Partner
Voor het MKB werk ik als Strategisch HR Business Partner op het gebied van de complexere HR vraagstukken. Je kunt gebruik maken van ruime ervaring en expertise, zonder dat je deze die zelf in huis hoeft te hebben.
Sociale Veiligheid
Zorg voor fysieke veiligheid als een en helm en veiligheidsschoenen is inmiddels helemaal normaal. Hoe zit dat met jullie sociale veiligheid?
- Inrichten Sociale Veiligheid
- Vergroten Psychologische Veiligheid
- Medewerkerstevredenheids-onderzoek.
- Extern Vertrouwenspersoon.
- Adviseur directie & management.
- Bijstaan van klager of beklaagde.
Organisatie-ontwikkeling
Op het gebied van actuele HR-thema's, zoals:
- Elkaar leren aanspreken over verantwoordelijkheden.
- Effectief en doelmatig omgaan met gedoe en conflicten.
- Ziekteverzuim-management
- Morele moed & Moedige Organisatie
- Sociale Veiligheid
- Lerende organisatie
- Cultuur van Hoge Verwachtingen
- Omgaan met Agressie & Pesten
Voorbeelden van trainingen
Het goede gesprek
Hoe kun je ervoor zorgen dat iedereen zicht uitspreekt en naar elkaar luistert. Een goed gesprek over:
- verantwoordelijkheid
- grenzen
- verschillende perspectieven
- de olifant in de kamer
- gedoe, conflicten
- discriminatie
- agressie
Morele Moed & Moedige Organisatie
Voor de Koninklijke Marine heb ik samen met Nova Contract een training op maat gemaakt.
- 5-daagse training
- workshops
Over wat maakt ons als team ijzersterk als we werken in het hoogste geweldsspectrum. Hoe zorgen we ervoor dat nieuwe mensen hier zo snel mogelijk in opgenomen worden.
Ziekteverzuim-Management
Dit gaat over beïnvloedbaar ziekteverzuim.
- Ziekteverzuimgesprek
- Sociale en Psychologische Veiligheid
Ziekteverzuim Management start niet pas als iemand ziek is. Werk zoveel mogelijk preventief. Is iemand eenmaal ziek:
- Hoe houdt je contact
- Hoe zorg je ervoor dat ook de medewerker verantwoordelijkheid neemt.
- Alles wat er verder speelt bij ziekteverzuim-management
Agressie & Pesten is niet normaal.
Hoe ga je om met agressie en pesten?
- Hoe voorkom je het?
- Hoe ga je ermee om als het aan de orde is?
- Wat zijn de vervolg stappen?
In de Zorg komt heel veel agressie voor. Zorgverleners worden bijna dagelijks bespuugd, uitgescholden, gediscrimineerd en met enige regelmaat geconfronteerd met fysiek geweld.
Bij diverse organisatie verzorgen wij trainingen en faciliteren we het gesprek.
Bewuste & Verbindende Communicatie
Hoe creëer je een team op basis van Positieve Verbondenheid?
Van kinds af aan houdt deze vraag mij eigenlijk al bezig. Hoe creër je en groep vanuit Positieve Verbondenheid? Hoe keer je het tij als er veel gedoe en conflicten zijn of juist een cultuur van laten we het vooral gezellig houden.
In 1996 kwam ik in aanraking met de Geweldloze Communicatie van Marshall Rosenberg. Ik begon dit toe te passen en merkte hoe goed het werkt. Of je nu als Strategisch HR Business Partner werkt, als leidinggevende of professional.
Inmiddels zijn we al bijna 30 jaar verder. De wetenschap staat niet stil. Er zijn veel nieuwe en praktische methodieken en best practicus bij gekomen. Dit alles tezamen is Bewuste & Verbindende Communicatie.
Het is niet zozeer een communicatietool, maar meer een methode om inzicht te krijgen in jezelf en wat er gebeurt tijdens interacties. Zo kun je gedoe en conflicten effectief ombuigen naar doeltreffend en resultaatgerichte verbinding. Dat is Positieve Verbondenheid. Verbinding waarbij je het beste uit jezelf en elkaar haalt, wat leidt tot duurzaam en langdurig succes.
Zie hieronder mijn TEDX talk voor Wageningen University: How to unlock the Power of Positive Connection by using Nonviolent Communication.